结论前置：一个月旷工3天（不连续）是否算开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并无法一概而论。

分析说明：

1. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 用人单位有权在其规章制度中明确规定员工旷工的具体后果，包括旷工多少天可以构成开除的条件。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于旷工处理的特别约定。
   • 因此，首先需要查阅用人单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于旷工3天（不连续）即开除的明确规定。

2. 规章制度与劳动合同的合法性：

   • 用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示或告知。
   • 如果规章制度或劳动合同中的开除条款违反了法律法规或显失公平，那么这些条款可能无效。

3. 实际执行与证据：

   • 即使规章制度或劳动合同中有开除旷工员工的规定，用人单位在执行时也需要确保有充分的证据支持其开除决定。
   • 例如，需要证明员工确实存在旷工行为，且旷工的天数达到了规章制度或劳动合同中规定的开除条件。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位依据合法的规章制度和劳动合同开除了旷工员工，且程序合法、证据充分，那么开除决定通常具有法律效力。
   • 如果开除决定存在违法或不当之处，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于一个月旷工3天（不连续）是否算开除的问题，应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果规定明确且合法，且用人单位有充分的证据支持其开除决定，那么开除可能具有法律效力。
• 如果对开除决定有异议或认为存在违法之处，建议员工及时咨询专业律师并寻求法律援助。在我这里，你可以直接获得关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律咨询和帮助。