视网膜病变丧失工作能力解除劳动关系时，确实有可能获得补偿。不过，具体补偿的情况和数额需要根据多个因素来确定，以下是我为您详细分析的情况：

1. 工伤认定：

   • 若视网膜病变是由于工作原因导致的，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定需要由您或您的单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、工伤事故报告等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和丧失劳动能力的程度。
   • 根据鉴定结果，您可能享有不同标准的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

3. 解除劳动关系补偿：

   • 如果因视网膜病变导致无法继续工作，且双方同意解除劳动关系，根据《劳动合同法》，单位可能需要支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限和月工资水平。

4. 非工伤情况下的补偿：

   • 如果视网膜病变并非由工作原因导致，但确实导致了丧失工作能力并解除劳动关系，那么补偿情况将依据单位的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
   • 在这种情况下，您可能需要与单位进行协商，或者通过法律途径来争取合理的补偿。

综上所述，视网膜病变丧失工作能力解除劳动关系时的补偿情况需要根据具体情况来确定。建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地的社会保险行政部门或劳动监察部门以获取更详细的信息和指导。同时，如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。