用工单位能对劳务派遣人员发放降温费。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。这表明，用工单位有责任为劳务派遣人员提供与工作岗位相关的福利待遇，而降温费作为劳动保护的一种形式，理应包含在内。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣人员应当与用工单位的正式员工享有相同的劳动报酬和福利待遇，包括在高温天气下应获得的降温费。

3. 高温津贴的规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于劳务派遣人员，因为他们也是用人单位的劳动者之一。

综上所述，用工单位有责任对劳务派遣人员发放降温费，这是基于劳动合同法的明确规定、同工同酬原则以及高温津贴的相关规定。如果用工单位未按规定发放降温费，劳务派遣人员有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。