劳动仲裁中能否申请降温费，需视具体情况及地方性规定而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、降温费的法律性质与依据
降温费，通常指的是在高温环境下工作，用人单位为保障劳动者身体健康而支付的一种补贴。其法律性质属于劳动报酬或福利待遇的一部分，但并非所有地区都明确规定了降温费的支付标准和条件。
国家层面规定：
- 目前，国家层面的法律法规并未统一规定所有用人单位都必须支付降温费。降温费的支付更多依赖于地方性法规或规章的规定。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定了关于高温津贴或降温费的具体规定。例如，一些地区可能规定，在特定温度以上工作时，用人单位需支付一定金额的高温津贴或降温费。
二、劳动仲裁中申请降温费的条件
若你希望在劳动仲裁中申请降温费，通常需要满足以下条件：
存在高温工作环境：
- 你需要证明你的工作环境确实存在高温情况，且这种高温环境对你的身体健康构成了潜在威胁。
地方性规定支持：
- 你需要查阅并引用当地关于高温津贴或降温费的具体规定，证明你的情况符合支付条件。
用人单位未支付：
三、劳动仲裁中申请降温费的流程与注意事项
收集证据：
- 收集与高温工作环境相关的证据，如工作记录、温度监测记录、同事证言等。
- 查阅并保存当地关于高温津贴或降温费的具体规定。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确你的仲裁请求（即要求用人单位支付降温费）和事实理由。
- 附上相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 按照劳动仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括庭审、调解等。
- 在仲裁过程中，充分陈述你的事实和理由，提供证据支持你的仲裁请求。
注意事项：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时申请仲裁。
- 在仲裁过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展和结果。
四、特殊情况与建议
如果地方性规定不明确：
- 如果当地没有明确规定降温费的支付标准和条件，你可以尝试从用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中寻找相关依据。
- 如果仍无法找到依据，你可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求法律援助机构的帮助。
如果用人单位拒绝支付：
- 如果用人单位拒绝支付降温费，且你符合支付条件，你可以坚持通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
- 在仲裁过程中，你可以要求用人单位提供相反的证据来反驳你的仲裁请求。如果用人单位无法提供有效证据，劳动仲裁委员会可能会支持你的仲裁请求。
最后建议：由于降温费的支付条件和标准因地区而异，且涉及具体的法律适用问题，如果你对劳动仲裁中申请降温费的具体流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。