防暑降温费仲裁若符合法定情形，仲裁机构会依法予以支持。以下从多个角度分析防暑降温费仲裁获得支持的条件和情况：

1. 法律依据角度

   • 存在明确的法律规定：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。如果用人单位未依法发放，劳动者有权申请仲裁要求支付。
   • 地方性法规的细化规定：部分地区还制定了更为详细的高温津贴发放标准，例如发放时间、发放金额等。劳动者需结合当地的具体规定，判断用人单位是否履行了发放义务。

2. 证据收集角度

   • 证明高温作业的事实：劳动者需提供证据证明其在高温环境下工作，例如工作场所的温度记录、气象部门的高温预警通知、同事的证人证言等。
   • 证明用人单位未发放防暑降温费：劳动者需提供工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位未将高温津贴纳入工资总额，或未单独发放高温津贴。

3. 仲裁申请时效角度

   • 时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在法定时效期间内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
   • 时效中断与中止：如果劳动者在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效可以中止；如果劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，时效可以中断并重新计算。

4. 用人单位抗辩角度

   • 已采取防暑降温措施：如果用人单位能够证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，或已发放了防暑降温费，仲裁机构可能不支持劳动者的请求。
   • 劳动者未提供劳动：如果劳动者在高温天气下未实际提供劳动（如请假、旷工等），用人单位可能无需支付高温津贴。

建议：如果您认为用人单位未依法发放防暑降温费，建议您首先收集相关证据，如工作场所温度记录、工资条、同事证言等，并在法定时效期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。