关于劳动仲裁补偿以前年度防暑降温费的做账问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 确认补偿性质：

   • 首先，需要明确劳动仲裁补偿的防暑降温费是否属于劳动报酬的一部分，还是作为福利费用或补偿金来处理。这通常取决于具体的劳动仲裁裁决书或劳动合同中的约定。

2. 会计处理：

   • 如果防暑降温费被认定为劳动报酬的一部分，那么应当计入“应付职工薪酬”科目，并作为工资薪金的一部分进行会计处理。
   • 如果被认定为福利费用，则应计入“应付职工薪酬——福利费”科目。
   • 如果是作为补偿金支付，可能需要计入“营业外支出”或其他相关科目，具体取决于公司的会计政策和税法规定。

3. 税务处理：

   • 根据税法规定，防暑降温费作为劳动报酬或福利费用时，可能需要缴纳个人所得税。公司应确保在支付时依法代扣代缴。
   • 同时，公司也应注意防暑降温费是否可以在企业所得税前扣除，这取决于具体的税法规定和公司的会计政策。

4. 账务记录：

   • 在账务记录上，应确保每一笔防暑降温费的支付都有明确的凭证和记录，以便未来进行审计或查询。
   • 建议设置专门的明细账或辅助账来记录这类费用的支付情况，以便于管理和分析。

5. 合规性检查：

   • 在处理防暑降温费的账务时，公司应确保遵守相关的劳动法规、会计法规和税法规定，以避免潜在的合规风险。

综上所述，劳动仲裁补偿以前年度防暑降温费的做账问题需要根据具体的裁决结果和公司会计政策来确定。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。