关于防暑降温费是否仅能主张劳动关系结束前1年的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
一般情况下的诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在一般情况下，如果劳动者与用人单位之间就防暑降温费产生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。因此，在大多数情况下，劳动者确实可能只能主张劳动关系结束前1年的防暑降温费。
特殊情况下的时效延长：
- 然而，也存在一些特殊情况可能导致时效的延长。例如，如果劳动者在劳动关系存续期间因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，或者用人单位同意履行义务而劳动者在一年后提出申请的，仲裁时效可能会中断或重新计算。此外，如果劳动者在离职后才发现用人单位未支付防暑降温费，且该发现是在离职后的一年内，那么劳动者仍然有权主张这部分费用。
地方性法规或政策的影响：
- 还需要注意的是，不同地区可能对于防暑降温费的支付有具体的地方性法规或政策。这些法规或政策可能会规定更长的支付期限或更具体的支付条件。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关法规或政策来进行分析。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未支付防暑降温费，应及时与用人单位沟通协商，要求支付。如果协商无果，应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，及时足额支付防暑降温费等劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，虽然一般情况下劳动者可能只能主张劳动关系结束前1年的防暑降温费，但也存在特殊情况可能导致时效的延长或地方性法规政策的影响。因此，在具体案件中，需要结合相关法律法规、政策以及实际情况来进行分析和判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。