降温费和烤火费在符合一定条件下，是可以通过劳动仲裁来解决的。以下是对这一问题的详细分析：
一、降温费和烤火费的性质
降温费和烤火费，通常被视为劳动者在特定工作环境（如高温或寒冷环境）下工作的一种福利或补偿。这种费用是否发放，以及发放的标准，往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定，或者是地方性的法规、规章。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
三、降温费和烤火费能否仲裁的具体分析
如果降温费和烤火费被明确约定在劳动合同中：
- 那么这些费用就成为了劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付。如果用人单位未支付，劳动者就有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果降温费和烤火费在用人单位的规章制度中有明确规定：
- 同样，这些规定也构成了用人单位与劳动者之间的约定，用人单位应当遵守。如果用人单位未按照规定支付，劳动者也可以通过劳动仲裁来寻求解决。
如果降温费和烤火费是地方性法规、规章规定的：
- 那么用人单位就应当遵守这些法规、规章，支付相应的费用。如果用人单位未支付，劳动者同样有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、劳动仲裁的流程和注意事项
- 流程：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 注意事项：劳动者在申请劳动仲裁前，应当先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，劳动者在申请仲裁时，应当确保自己的诉求明确、合理，并准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。
五、建议
- 了解相关法规和政策：劳动者在申请劳动仲裁前，应当先了解相关的法规和政策，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 保留好相关证据：劳动者在平时工作中，应当注意保留好与降温费和烤火费相关的证据材料，如工资条、考勤记录、规章制度等。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的流程或相关法规政策有疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
如果你有关于降温费、烤火费或其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。