在劳动仲裁中，关于防暑降温相关的争议，提交的证据应当能够充分证明劳动者在高温环境下工作的事实以及用人单位未履行防暑降温义务的情况。以下是一些建议提交的证据类型：

1. 工作记录与考勤：

   • 工作日志或工作记录：详细记录劳动者在高温时段的工作内容、工作时间及工作环境温度等，这能够直接证明劳动者在高温环境下工作的事实。
   • 考勤记录：考勤记录可以显示劳动者在高温天气下的出勤情况，结合工作记录，可以进一步证明劳动者在高温时段的工作时长。

2. 环境监测证据：

   • 温度监测记录：如果可能，提供由专业机构或设备监测的工作环境温度记录，这些记录能够客观反映工作场所的温度情况，是证明高温环境的有力证据。
   • 照片或视频：拍摄工作场所的照片或视频，特别是显示温度计读数或高温环境的画面，这些直观证据能够增强说服力。

3. 防暑降温措施缺失的证据：

   • 用人单位未提供防暑降温设备的证明：如未提供风扇、空调、降温饮料等防暑降温设施或物品的记录或照片。
   • 劳动者自行购买防暑降温用品的凭证：如购买防晒霜、清凉油、藿香正气水等防暑降温用品的发票或收据，可以间接证明用人单位未提供足够的防暑降温措施。

4. 医疗证明与健康记录：

   • 因高温中暑的医疗诊断证明：如果劳动者因高温中暑而就医，应保存好医疗诊断证明，这能够直接证明高温环境对劳动者健康造成了损害。
   • 健康检查记录：定期的健康检查记录，特别是与高温环境相关的健康指标（如体温、心率等）的异常记录，也可以作为证据之一。

5. 证人证言：

   • 同事的证言：同事的证言可以证明劳动者在高温环境下工作的事实以及用人单位未履行防暑降温义务的情况。证人证言应当具体、详细，并尽可能提供证人的联系方式以便仲裁机构核实。

6. 相关政策与规定：

   • 地方性防暑降温规定：提供当地关于高温天气下劳动者权益保护的相关政策或规定，这些规定可以作为判断用人单位是否履行防暑降温义务的依据。
   • 用人单位的规章制度：如果用人单位有关于防暑降温的规章制度，但未实际执行或执行不到位，也可以作为证据提交。

在准备这些证据时，劳动者应当注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提交的证据都应当真实可靠，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：证据应当完整，能够全面反映劳动者在高温环境下工作的事实以及用人单位未履行防暑降温义务的情况。
• 及时收集与保存证据：劳动者应当在发现用人单位未履行防暑降温义务时及时收集相关证据，并妥善保存，以免证据灭失或难以获取。

若您在劳动仲裁中遇到防暑降温相关的问题，或有其他劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。