在进行索要提成的劳动仲裁时，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：

1. 证明存在提成约定的书面材料：

   • 劳动合同：其中应明确规定提成的计算方式、支付条件及相关内容。
   • 薪酬协议：详细阐述提成的相关条款和细节。
   • 公司制度：若公司制度中提及了提成事宜，也可作为证据之一。

2. 完成相关业务或工作任务的证据：

   • 业务合同：证明你参与了特定的业务，并明确了业务的具体内容和要求。
   • 项目成果报告：展示你在项目上的成果，体现你的工作价值。
   • 工作记录：详细记录你的工作过程和成果，证明你达到了获取提成的业绩标准。

3. 工资发放记录及银行流水：

   • 这些记录能够显示公司支付薪酬的实际情况，通过对比可以清晰地看出你应得提成与实际收到薪酬之间的差额。

4. 与公司领导或相关负责人关于提成的沟通记录：

   • 邮件、微信聊天记录等，这些记录能够反映出你与公司方面就提成问题进行的沟通和协商，作为辅助证据进一步支持你的主张。

综上所述，准备这些证据的目的是为了形成一个完整的证据链，清晰、有力地证明你所主张的提成权利。在劳动仲裁过程中，这些证据将为你提供坚实的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。