上班满8小时被倒扣工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要协商，且有时间限制，不能随意要求员工超时工作。

二. 具体案例分析

• 以惠州德赛电池工厂事件为例，员工按8小时工作制正常打卡下班，却被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。这一行为显然违反了上述劳动法规定，即员工有权获得足额工资，且加班需要协商并有时间限制。
• 德赛电池后续发布的《知情书》也承认了在保障员工权益的管理上存在疏漏，并已采取措施纠正，包括支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

三. 结论与建议

• 结论：上班满8小时被倒扣工资是不合法的，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 建议：如遇此类情况，劳动者应首先与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。