您好，关于生父和养父的丧假问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、生父的丧假

生父作为您的直系亲属，当他病逝时，您完全有权享受丧假。这是根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》所规定的。该通知明确指出，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女等）死亡时，可以根据具体情况，经过单位领导的批准，酌情给予一至三天的丧假。因此，对于生父的丧假，您无需有任何疑虑，这是您应享的合法权益。

二、养父的丧假

对于养父的丧假问题，同样根据上述通知的精神，养父母与养子女之间的关系被视为直系血亲关系，同样适用法律关于父母子女关系的规定。因此，当养父病逝时，作为养子女，您也有权利享受丧假。这一规定不仅适用于国营企业，许多非国有企业也参照此规定执行，这体现了法律规定的普遍适用性。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：虽然法律规定了丧假的基本权益，但不同企业对于丧假的具体规定可能存在差异。因此，建议您首先了解所在单位的规章制度，明确丧假的适用范围和天数。

2. 及时沟通：如果遇到单位不给予丧假或丧假天数与预期不符的情况，建议您及时与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确说明法律规定和自身情况，争取应享的权益。

3. 咨询专业人士：如果沟通无果或存在争议，您可以向劳动监察部门反映情况，或者咨询劳动法律专业人士，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，无论是生父还是养父的病逝，您都有权享受丧假。在实际操作中，建议您结合单位的具体规章制度和实际情况来灵活处理，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。