丧假的天数及计算方式需根据具体亲属关系和单位规章制度确定，通常直系亲属去世可享受1-3天丧假，非直系亲属可能不享受法定丧假但单位可酌情安排。以下是具体分析：

1. 法定丧假范围及天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1-3天丧假；若职工需到外地料理丧事，单位可根据路程远近额外给予路程假，但路程假是否带薪需按单位规定执行。
   需注意：该通知适用于国营企业，但实践中非国营企业（如私营企业、外资企业等）通常参照执行；且法律未强制要求非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时必须给予丧假。

2. 非直系亲属丧假的处理
   若去世亲属不属于法定直系亲属范围，单位可能不强制批准丧假，但可从人性化角度考虑给予事假或年假。例如：

   • 部分单位规章制度会扩大丧假范围至祖父母、外祖父母等，此时按单位规定执行；
     
   • 若单位无明确规定，职工可与单位协商，申请事假或调休，单位通常需合理批准。

3. 丧假期间的工资支付
   法定丧假期间，单位应按劳动合同约定的标准支付工资；若单位规章制度或劳动合同中另有约定（如高于法定标准），按约定执行。
   例外：若职工未提供亲属死亡证明等必要材料，单位可能暂缓支付工资或要求补交材料后补发。

4. 实践建议

   • 提前沟通：请假前与单位人力资源部门确认丧假政策，明确亲属范围、天数及所需材料；
     
   • 保留证据：保存亲属死亡证明、火化证明等材料，以备单位核验；
     
   • 协商解决：若单位拒绝批准丧假，可协商申请事假或年假，避免直接旷工引发纠纷。

总结：丧假的具体天数需结合亲属关系和单位规定，直系亲属通常可享1-3天法定丧假，非直系亲属需与单位协商。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。