关于丧假请假天数的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关通知来执行。以下是对该问题的详细解答：

1. 丧假适用范围及天数：

   • 对于国有企业职工，其直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假。若丧事在外地料理，可根据路程远近给予路程假。
   • 对于非国有企业职工，虽然相关法规未明确规定其丧假天数，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假，具体天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定。若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。

2. 不同亲属关系下的丧假天数：

   • 员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡时，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天。
   • 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡时，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。

3. 丧假工资：

   • 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
   • 确定计算基数时，用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

4. 特殊情况处理：

   • 若雇主持同意态度，员工的配偶之父母辞世之时，亦可准予当事人享有最多三日的丧亡假期。尽管在国家法律层面并无明文规定岳母离世应视为丧亡假期的情况，但各企业仍有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。

综上所述，丧假请假天数的规定因企业类型、亲属关系及丧事地点等因素而异。在实际操作中，建议企业与员工根据具体情况协商确定丧假天数，并确保在丧假期间依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。