请假事由可以写丧假。丧假是员工因家中直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而需要处理丧事所享受的假期，这是劳动法赋予员工的合法权益。在请假时，员工可以明确将丧假作为请假事由，并按照公司规定的流程提交相应的请假申请和证明材料（如亲属去世的证明等）。

具体来说，以下几点是关于丧假请假事由的详细说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》及其实施细则，员工享有丧假权利。虽然具体天数可能因地区和公司政策而有所不同，但丧假作为员工的基本权益是普遍认可的。

2. 请假流程：员工在申请丧假时，通常需要按照公司规定的流程进行。这可能包括填写请假申请表、提交亲属去世的证明（如死亡证明或火化证明等）、以及按照公司要求进行审批等步骤。

3. 注意事项：

   • 请假事由应明确写为“丧假”，并注明具体的起止日期；
   • 提交请假申请时，应附上相关证明材料，以便公司核实；
   • 如因特殊情况需延长丧假时间，应及时与公司沟通并办理相关手续。

综上所述，请假事由完全可以写为丧假，这是员工因家中直系亲属去世而享受的合法权益。在申请丧假时，员工应遵守公司规定的流程，并提交相应的证明材料。如有任何疑问或需要进一步了解公司政策，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关部门负责人。