关于“丧假是否需要写假条”的问题，结论是：丧假通常需要按照单位规定提交请假申请或假条，但具体形式和流程可能因单位制度而异。以下从法律和实务角度详细分析：

1. 法律对丧假的规定

根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，路程假另计。但法律未明确要求“必须写假条”，仅强调“用人单位应依法支付工资”。
实务中：单位为规范管理，通常会要求员工提交请假申请（如假条、系统申请等），作为考勤和工资发放的依据。若未履行手续，可能被认定为旷工或影响工资发放。

2. 单位制度的影响

• 书面假条：多数企业要求员工填写纸质或电子假条，注明请假类型（丧假）、时间、亲属关系等，并由部门负责人签字。
  
• 口头申请：部分小型单位或灵活岗位可能允许口头申请，但需后续补交证明（如死亡证明、户口本复印件等）。
  
• 系统申请：大型企业可能通过OA系统提交申请，需上传相关证明材料。
  

建议：提前查阅单位《员工手册》或咨询HR，确认丧假申请的具体流程和所需材料，避免因程序瑕疵影响权益。

3. 未写假条的法律后果

• 工资扣减：若单位明确规定丧假需申请而员工未履行，可能按事假处理（无薪或扣薪）。
  
• 旷工认定：极端情况下，单位可能以“未请假擅自离岗”为由认定为旷工，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条情形）。
  
• 例外情形：若员工能证明已及时告知单位且单位未明确反对（如微信通知、同事代传），可能被认定为“已履行告知义务”，但举证责任在员工。

4. 实务建议

1. 提前沟通：得知亲属去世后，第一时间与直属领导或HR沟通，说明情况并确认请假流程。
   
2. 保留证据：保存死亡证明、火化证明、户口本等材料，以备单位核查。
   
3. 补交手续：若因紧急情况未提前申请，返岗后尽快补交假条和证明，减少纠纷风险。
   
4. 协商解决：若单位拒绝批假或扣薪，可协商或通过劳动仲裁维护权益（需证明亲属关系及请假必要性）。

总结：丧假是否需要写假条，法律无强制要求，但单位制度通常有规定。为避免纠纷，建议按单位流程申请，并保留相关证据。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的单位性质和地区政策进一步分析。