结论前置：关于加班时间把丧假补上了是否还要写请假条的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或员工手册中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，要求员工在请假时填写请假条，以便公司记录和管理员工的出勤情况。这种制度通常适用于所有类型的请假，包括丧假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假必须填写请假条，那么即使您用加班时间来补丧假，理论上也应该按照制度要求填写请假条。这是为了保持公司管理的规范性和一致性。

2. 劳动合同或员工手册角度：

   • 劳动合同或员工手册是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于请假的具体规定。
   • 如果劳动合同或员工手册中明确规定了请假流程，包括填写请假条的要求，那么员工应该遵守这些规定。即使是用加班时间来补丧假，也不应例外。

3. 实际操作与沟通角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能对于用加班时间补丧假的情况有一定的灵活性。特别是如果这种补假方式已经得到了公司管理层的口头或书面同意，那么可能不需要再填写请假条。
   • 然而，为了避免潜在的纠纷和误解，建议您在补假前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确补假的具体方式和是否需要填写请假条。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假必须填写请假条，而您未按照规定执行，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣减工资、警告或解除劳动合同等。
   • 因此，为了保护自己的合法权益，建议您遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，按照要求填写请假条。

建议：

• 在补丧假前，先查阅公司的规章制度、劳动合同或员工手册，了解关于请假的具体规定。
• 如果规定中明确要求填写请假条，那么请按照要求填写并提交给公司。
• 如果对规定有疑问或不确定如何操作，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取明确的指导和帮助。

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