病假假条在节假日一般不需要额外填写，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 病假期间的连续性
   若病假起始日或结束日包含法定节假日，且病假本身具有连续性（如医生开具的病假单明确包含节假日），则无需单独为节假日填写假条。例如，医生开具“休息7天”的假条，期间包含周末或国庆节，只需按假条总天数执行即可。

2. 单位规章制度的特殊要求
   部分用人单位可能规定，病假需按工作日计算，节假日不计入病假天数。此时，员工需注意：

   • 若单位明确要求节假日单独申请，需按流程补交材料；
     
   • 若单位无此规定，则无需额外操作。
     建议：提前查阅员工手册或咨询HR，避免因程序瑕疵影响权益。

3. 医疗证明的效力
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假需以医疗机构出具的证明为准。若假条已明确休息期限（含节假日），单位无权要求重新开具。但若假条未覆盖节假日，单位可能要求补交证明。

温馨提示：

• 保留好原始病假单及诊断证明，作为维权依据；
  
• 若单位以“节假日未交假条”为由扣减工资或认定旷工，可依据《劳动合同法》第38条主张权利；
  
• 如有复杂情况（如跨省就医、长期病假），建议直接向我咨询具体操作方案。