劳动合同上是否写丧假，这主要取决于劳动合同的具体内容以及用人单位的规章制度，但法律对丧假有明确的规定和保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对丧假的基本规定

1. 适用范围：

   • 根据《劳动法》及相关规定，丧假主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工，在直系亲属（通常包括父母、配偶、子女）去世时，职工有权申请丧假。部分地方或企业规定还可能扩展至岳父母或公婆去世时也可享受丧假。

2. 丧假天数：

   • 法律并未明确规定具体的丧假天数，但通常由用人单位根据自身情况制定规章制度，或参照地方规定执行。一般来说，直系亲属去世时，职工可享受1至3天的丧假。若需到外地处理丧事，还可根据路程远近另行给予路程假。

3. 工资待遇：

   • 在丧假期间，用人单位应依法支付职工工资，不得克扣或降低工资标准。途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。

二、劳动合同中丧假的约定

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了丧假的天数、待遇等条款，那么职工在申请丧假时，应按照劳动合同的约定执行。这种情况下，劳动合同上的条款具有法律效力，用人单位和职工都应遵守。

2. 劳动合同无约定：

   • 如果劳动合同中没有对丧假进行约定，那么职工在申请丧假时，应参照用人单位的规章制度或地方规定执行。如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度与地方规定相冲突，那么应以地方规定为准。

三、实际操作建议

1. 了解用人单位规章制度：

   • 在申请丧假前，职工应先了解用人单位的规章制度，特别是关于丧假的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规章制度执行。

2. 准备相关证明材料：

   • 在申请丧假时，职工通常需要提供亲属死亡证明等相关材料，以便用人单位核实。因此，职工应提前准备好这些材料，以免影响丧假的申请和审批。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 如果职工对丧假的天数、待遇等有疑问或需求，可以与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，职工可以引用相关法律法规和地方规定，以维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某公司员工小张的父亲去世，小张想申请丧假。如果小张的劳动合同中明确约定了丧假为3天，且工资照发，那么小张在申请丧假时，应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定，但公司规章制度规定丧假为2天，且工资照发，那么小张应按照公司规章制度执行。如果公司没有相关规章制度，或规章制度与地方规定相冲突（如地方规定丧假为3天），那么应以地方规定为准。

总结来说，虽然劳动合同上是否写丧假取决于劳动合同的具体内容和用人单位的规章制度，但法律对丧假有明确的规定和保障。职工在申请丧假时，应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。如果你在丧假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。