结论前置：无论是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者均依法享有请丧假的权利，且用人单位在丧假期间应当依法支付工资。以下是对该结论的详细分析：

1. 丧假的法律性质：

   • 丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的假期，用于料理丧事、处理相关事宜并缓解悲痛情绪。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一权益并不以劳动合同的签订为前提，而是基于劳动关系的存在。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的工作关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、并获得劳动报酬等，即构成事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定可依据多种证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。

3. 未签订劳动合同对丧假权益的影响：

   • 劳动合同的签订与否并不影响劳动关系的实质，因此也不应成为享受丧假等法定假期的障碍。
   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下，依然有权根据法律规定请丧假，并且用人单位应当批准并支付相应工资。如果用人单位拒绝给予丧假或扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 请丧假时的证明材料：

   • 为确保请丧假的合理性和必要性，劳动者在请假时通常需要提供相关的证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。这些材料能够证明劳动者请丧假的合法性和合理性。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这本身已违反《劳动合同法》的相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 在劳动者请丧假期间，如果用人单位拒绝给予丧假或扣发工资，劳动者除了可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 如果您目前处于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，且需要请丧假，建议您先与用人单位沟通，明确您的权益和请假流程。
• 如果用人单位拒绝给予丧假或扣发工资，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。