三天丧假通常包括养父，但具体是否享有丧假及丧假天数，还需根据所在单位的规定以及当地的相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、丧假的法律基础与一般规定
丧假是劳动者在直系亲属死亡时依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，直系亲属通常包括父母、配偶和子女。这里的“父母”在广义上应理解为包括生父母和养父母，因为养父母与养子女之间的关系在法律上被视为与生父母与子女关系具有同等的法律地位。然而，具体的丧假天数和适用范围可能因地区和单位的不同而有所差异。
二、单位规定与地方政策的影响
单位规定：许多单位在制定内部规章制度时，会明确丧假的适用范围和天数。如果单位规定中明确将养父母纳入直系亲属范畴，并规定了相应的丧假天数，那么员工在养父母去世时就有权享受相应的丧假。
地方政策：不同地区可能根据当地实际情况，对丧假的适用范围和天数做出具体规定。因此，在了解丧假政策时，除了参考单位规定外，还需要关注当地的相关政策。
三、实际操作中的建议
查阅单位规章制度：首先，建议你查阅所在单位的规章制度，了解单位对丧假的具体规定。如果单位规定中明确包括养父母，那么你就可以按照规定享受丧假。
咨询当地劳动部门：如果单位规定不明确或存在争议，你可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解当地对丧假的具体规定和政策。
与单位协商：在了解相关规定和政策后，如果单位仍然拒绝给予你丧假，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况和需求，争取得到合理的解决。
四、特殊情况下的处理
如果养父母与你的关系较为特殊，或者存在其他复杂情况（如养父母与生父母同时存在、养父母与你的关系未得到法律认可等），那么在处理丧假问题时可能需要更加谨慎和细致。在这种情况下，建议你咨询专业律师或相关机构，以获取更加准确和具体的法律建议。
总结来说，三天丧假在一般情况下应包括养父，但具体是否享有丧假及丧假天数还需根据单位规定和当地政策来确定。如果你在处理丧假问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。