结论：养父母去世时，职工依法享有请丧假的权利，并且可能根据实际情况获得相应的路程假，但通常不涉及带薪休假（丧假期间工资照发，但与常规带薪休假性质不同）。

详细分析：

1. 丧假的法律依据与适用范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，当职工的直系亲属（包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母）死亡时，职工有权根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情享受一至三天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业职工，在实践中，许多非国营企业也参照此规定执行。
   • 因此，养父母去世时，作为养子女的职工，完全有权依法享受丧假。

2. 丧假的具体待遇：

   • 丧假天数：通常为一至三天，具体天数由单位行政领导根据职工的实际情况批准。
   • 工资待遇：在丧假期间，职工的工资应照发，这是为了保障职工在经济上的权益不受影响。
   • 路程假：若职工在外地的直系亲属（包括养父母）死亡且需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另外获得路程假。

3. 带薪休假与丧假的区别：

   • 带薪休假：通常指的是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪年休假，用于职工个人休息、旅游等。
   • 丧假：是职工因直系亲属死亡而享有的特定假期，用于处理丧事和哀悼，虽然期间工资照发，但性质上与带薪休假不同。
   • 因此，养父母去世时，职工享受的是丧假，而非带薪休假。不过，如果职工在丧假期间或之后还有剩余的带薪年休假，且单位允许，职工可以申请使用带薪年休假。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：不同企业可能有各自的规章制度，具体是否能享受丧假以及丧假的天数，还需结合所在单位的实际规定来确定。
   • 提交必要材料：在申请丧假时，建议职工先了解并遵循单位的具体流程，通常需要提交请假申请，并附上能证明养父母与自己关系以及养父母死亡的相关材料，如收养证明、死亡证明等。
   • 咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

总结：养父母去世时，职工依法享有请丧假的权利，并且可能根据实际情况获得相应的路程假。在丧假期间，职工的工资应照发。但需要注意的是，丧假与带薪休假在性质上是不同的，职工在享受丧假的同时，也可以根据单位规定和自身情况申请使用带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。