法定丧假范围：
- 根据我国现行法律规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但这里的“丧假”对象主要限定为直系亲属，即父母、配偶和子女。奶奶并不属于法定丧假范围内的直系亲属，因此，从法律层面讲，奶奶去世时，员工并不享有法定的带薪丧假。
单位规章制度与劳动合同：
- 尽管法律没有强制要求为奶奶的去世提供带薪丧假，但许多单位出于人文关怀的考虑，会在其内部规章制度或劳动合同中作出相应规定。这些规定可能赋予员工在奶奶去世时享受一定天数的丧假，且这种丧假可能是带薪的。因此，建议你首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同，以明确单位对于此类情况的具体规定。
实际操作建议：
- 查阅单位规定：仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于奶奶去世时是否提供丧假以及丧假的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果单位的规定不够明确或你存在疑问，可以向单位的人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答和指导。
- 与领导沟通：如果单位没有明确的相关规定，你也可以主动与直接领导进行沟通，说明情况并请求给予一定的丧假或特殊假期，以处理丧事和陪伴家人。在沟通过程中，保持诚恳和尊重的态度，有助于获得领导的理解和支持。
- 申请事假或其他假期：如果单位不批准带薪丧假，你可以考虑申请事假、调休或其他形式的假期来处理丧事。在申请时，应遵守公司的请假流程，提供必要的证明材料（如丧葬证明、亲属关系证明等）。
法律后果与风险提示：
- 如果单位未按照规章制度或劳动合同提供丧假，且员工因此遭受了经济损失（如工资扣减），员工有权依法维护自己的合法权益。但在此之前，建议先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定奶奶去世时的丧假政策，且单位拒绝提供带薪丧假，员工在申请其他假期时需注意遵守公司的请假流程和规定，以免因违反规定而遭受不必要的损失。
综上所述，奶奶去世在法律上并没有明确的带薪丧假规定，但你可以通过查阅单位规定、咨询人力资源部门或与领导沟通等方式，争取获得相应的丧假或特殊假期。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。