父母生病，子女一般并没有法定的带薪假期。在我国现行法律体系中，并未明确规定因父母生病子女可享受带薪休假的权利。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工享受的带薪休假主要包括年休假、病假、婚丧假、产假等，但并未包含因父母生病而给予的子女带薪休假。

2. 企业政策角度：

   • 虽然国家法律没有明确规定，但部分企业可能会出于人文关怀或企业文化考虑，制定一些内部政策，如允许员工在父母生病时请一定天数的带薪假或调休。这完全取决于企业的具体规定和员工的劳动合同内容。

3. 道德伦理角度：

   • 从道德伦理的角度来看，子女在父母生病时确实应该尽到照顾的责任。但这并不意味着法律必须强制规定带薪休假。法律和道德是两个不同的层面，法律是最低限度的行为规范，而道德则是更高层次的社会期望。

4. 实际建议：

   • 如果你因父母生病需要请假照顾，建议首先查看所在企业的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有，可以按照规定申请带薪休假或调休。
   • 如果没有相关规定，你可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求给予一定的照顾或灵活安排工作时间。
   • 同时，也可以考虑利用年假、病假等其他法定假期来照顾生病的父母。

综上所述，父母生病时子女并没有法定的带薪假期，但可以根据企业政策、道德伦理以及实际情况来寻求合适的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。