您好，关于您提出的“养父是否符合丧假条件”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，当直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，员工有权根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情获得一至三天的丧假。这是为了给予员工在亲人离世时的必要时间和空间去处理相关事宜。

接下来，针对您提到的“养父”这一特殊情况，根据法律对于收养关系的规定，基于合法的收养关系，养父母与养子女间的权利义务关系，是适用法律规定的关于父母子女关系的规定的。这意味着，在法律上，养父母被视为与亲生父母具有同等的法律地位。

因此，结合上述两点，我们可以明确地告诉您：养父过世时，您是有权请丧假的。这是因为养父与您之间建立了合法的收养关系，他在法律上被视为您的直系亲属，所以您享有与亲生父母过世时相同的丧假权利。

此外，关于丧假期间的工资支付问题，根据劳动法律规定，丧假期间企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。这也是为了保障员工在亲人离世时的经济权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。