结论：丧假是否适用于继父母，主要取决于继子女与继父母之间是否形成了抚养教育关系，以及所在单位的具体规定。若构成抚养教育关系且单位规定允许，则可以享受丧假。

法律分析

1. 形成抚养关系的继父母

   • 法律认定：如果继父母与继子女在共同生活中形成了抚养教育关系，例如继父母在继子女未成年时长期承担抚养责任，且继子女对继父母也承担了相应的赡养义务，那么在法律上，他们之间的关系被视为直系亲属关系。
   • 丧假权益：在这种情况下，当继父母去世时，继子女有权享受丧假。根据多数地区规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。因此，符合上述情形的继子女可以向所在单位申请丧假来料理继父母的丧葬事宜。

2. 未形成抚养关系的继父母

   • 法律关系：如果继父母与继子女之间没有形成抚养教育关系，那么在法律上，他们之间不构成法律拟制的直系亲属关系。
   • 丧假情况：在这种情况下，继子女通常没有法定的丧假权益。然而，不同单位可能有不同的内部政策和人文关怀措施。有些单位可能会基于人性化考虑，给予职工一定时间的假期来处理相关事务，但这并非法定的丧假，而是单位自行决定的福利性质的假期。

单位执行情况

• 国有企业及部分事业单位：这些单位通常较为人性化，若继父母与职工形成了事实上的抚养关系，往往会参照直系亲属死亡的情况给予丧假。但也有部分单位严格遵循相关规定，仅认可亲生父母、配偶和子女的丧假。
• 民营企业：民营企业在丧假制度上差异显著。有的企业出于人文关怀会给予丧假，而有的企业则可能因经营需要不设此类福利。因此，具体能否享受丧假需参考企业的实际规定。

实际操作建议

1. 了解单位规定：由于各地及各单位在具体执行和法律适用细节上可能存在差异，建议继子女在申请丧假前，先了解所在单位的人事政策或劳动合同中关于丧假的具体规定。
2. 保留证明材料：若继子女与继父母之间形成了抚养关系，建议保留好相关证明材料，如抚养协议、户口本等，以备不时之需。
3. 友好协商与咨询：若单位拒绝给予丧假，职工可与单位进行友好协商，说明自己与继父母的实际关系及请假需求。协商不成时，职工可向当地劳动监察部门咨询或反映情况，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议继子女先了解单位规定，并根据自身情况合理申请丧假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。