结论：继父的爸爸去世，您是否可以请丧假，主要取决于您与继父之间是否形成了抚养教育关系，以及您所在单位的具体规定。
一、形成抚养关系的继父情况
法律认定：
- 如果您与继父在共同生活中形成了抚养教育关系，例如继父在您未成年时长期承担抚养责任，且您对继父也承担了相应的赡养义务，那么在法律上，您与继父之间的关系被视为直系亲属关系。这种关系在法律上等同于亲生父母与子女的关系。
丧假权益：
- 在这种情况下，当继父的爸爸（即您的继祖父）去世时，虽然直接的法律关系可能并未明确提及继祖父的丧假权益，但基于您与继父的直系亲属关系，以及单位对丧假政策的通常理解，您有可能享受丧假。然而，这并非绝对，因为具体丧假政策可能因单位而异。
- 多数地区规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。但这里的“父母”是否包含继父，以及继父的直系亲属（如继祖父）是否也享受同等待遇，可能因单位政策而有所不同。
二、未形成抚养关系的继父情况
法律关系：
- 如果您与继父之间没有形成抚养教育关系，那么在法律上，您与继父之间不构成法律拟制的直系亲属关系。相应地，您与继父的爸爸（继祖父）之间也没有法律上的直系亲属关系。
丧假情况：
- 在这种情况下，您通常没有法定的丧假权益来处理继祖父的丧葬事宜。然而，不同单位可能有不同的内部政策和人文关怀措施。有些单位可能会基于人性化考虑，给予职工一定时间的假期来处理相关事务，但这并非法定的丧假，而是单位自行决定的福利性质的假期。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 由于丧假政策可能因单位而异，建议您首先了解所在单位的人事政策或劳动合同中关于丧假的具体规定。这有助于您明确自己是否享有丧假权益，以及丧假的具体天数和条件。
与单位沟通：
- 如果您认为自己符合享受丧假的条件，但单位政策不明确或存在争议，建议您与单位的人事部门或领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以说明自己与继父的实际关系、继祖父去世对您的影响以及您的请假需求。
保留证明材料：
- 为了支持您的丧假申请，建议您保留好与继父关系的证明材料（如抚养协议、户口本等）以及继祖父去世的相关证明（如死亡证明、火化证明等）。这些材料有助于证明您的请假需求和合理性。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请丧假过程中遇到纠纷或困难，且无法与单位达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。
总之，继父的爸爸去世时您是否可以请丧假，取决于您与继父的法律关系以及所在单位的具体规定。在实际操作中，建议您先了解单位规定，并根据自身情况合理申请丧假。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。