关于继父母死亡是否可以请丧假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。
首先，我们需要明确“直系亲属”的定义。在大多数政策和单位规章制度中，直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。然而，对于继父母是否属于直系亲属的范畴，不同地区和单位可能有不同的解释。
从国家层面的政策来看，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件，主要规定了职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况给予婚丧假。但这些文件并未明确提及继父母。
不过，一些地区或单位可能会根据自身情况，适度扩大丧假的适用范围。例如，有些地方可能规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以给予丧假。类似地，对于继父母，如果单位规章制度或地方政策中有明确规定，那么您就有可能享受丧假。
另外，即使继父母不被明确列为直系亲属，您仍然可以尝试与单位沟通，说明您与继父母的关系以及料理丧事的需要，看是否能够获得单位的理解和支持，从而给予您一定的假期。
具体到您所在的情况，我建议您：
查阅单位规章制度：首先查看您所在单位的员工手册或相关规章制度，看是否有关于丧假的具体规定，以及是否包括继父母在内。
咨询人力资源部门：如果单位规章制度中没有明确规定，您可以咨询单位的人力资源部门，了解他们对于继父母死亡是否给予丧假的看法和做法。
参考地方政策：同时，您也可以查阅您所在地区的相关政策文件，看是否有关于丧假适用范围的扩大规定。
综上所述，继父母死亡是否可以请丧假并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。因此，我建议您按照上述建议进行查询和咨询，以获取最准确和具体的信息。