关于继父继母是否可以请丧假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定。

首先，从国家层面的法律法规来看，如《中华人民共和国劳动法》以及相关的通知文件（如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等），通常规定的是职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一定的丧假。然而，这些规定并未明确提及继父继母是否属于直系亲属的范畴。

在实际操作中，不同地区和不同用人单位可能会有所差异。一些地区或用人单位可能会根据自身的实际情况和人文关怀原则，将继父继母也纳入到丧假的适用范围内。例如，在广东省的相关规定中，虽然并未直接提及继父继母，但提到了“职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假”，这在一定程度上体现了用人单位在丧假问题上的灵活性。

对于您的情况，我建议您首先查阅所在用人单位的相关规章制度或员工手册，了解其对丧假的具体规定。如果用人单位的规定中并未明确提及继父继母，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并询问是否可以给予丧假。

另外，如果继父继母与您形成了法律上的抚养关系，即您是由继父继母抚养长大的，那么在一些地区或法律解释下，他们可能被视为您的直系亲属，从而有权享受丧假。但这一点需要具体根据当地的法律法规和司法解释来判断。

总的来说，继父继母是否可以请丧假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、用人单位规定以及实际情况来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。