关于继父丧假的请假问题，结论前置如下：

1. 法律层面：我国现行法律未明确规定继父丧假的具体天数，但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在直系亲属死亡时享有丧假，继父是否属于直系亲属需结合地方规定或单位规章制度判断。
2. 实务操作：若单位规章制度或地方性法规明确继父属于直系亲属范围，您可直接按制度请假；若未明确，建议与单位协商，提供亲属关系证明（如户口本、公证文书等）争取丧假待遇。

详细分析：

一、法律对丧假的规定

根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者在直系亲属死亡时享有丧假，一般为一至三天（路程假另计）。但“直系亲属”的范围在法律中未明确包含继父母，需结合以下角度判断：

1. 地方性法规补充
   部分地区（如广东、江苏）在地方性劳动法规中明确，继父母与继子女形成抚养关系的，属于直系亲属范围。例如：

   • 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假；有抚养关系的继父母视同直系亲属。
   • 若您所在地区有类似规定，可直接主张丧假。

2. 单位规章制度
   若地方未明确，需查看单位《员工手册》或劳动合同中是否将继父纳入丧假范围。单位规章制度合法的前提下（如经民主程序制定、公示），具有约束力。

二、实务建议

1. 优先协商
   若法律或单位制度未明确，建议与单位人力资源部门沟通，说明继父与您的抚养关系（如共同生活、经济依赖等），争取按丧假处理。即使单位不同意，也可协商使用年休假、事假等。

2. 准备证明材料
   为支持主张，可提供以下证据：

   • 户口本（显示继父子关系）；
   • 居委会/村委会出具的亲属关系证明；
   • 继父生前与您共同生活的照片、医疗记录等（证明抚养关系）。

3. 特殊情形处理

   • 若继父未与您形成抚养关系（如再婚时您已成年），法律上可能不视为直系亲属，此时单位有权拒绝丧假申请；
   • 若单位拒绝且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉，但需权衡维权成本与实际需求。

总结

继父丧假的核心在于“是否形成抚养关系”及地方/单位的具体规定。建议先查询当地法规或单位制度，再通过协商或提供证明材料争取权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。