老公的父母，即配偶的父母去世时，员工通常可以享有丧假，但具体规定和天数可能因地区、单位性质及单位规章制度的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
国家层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款并未直接规定配偶父母去世时员工是否享有丧假，但明确了劳动者享有丧假的权利基础。
- 原国家劳动总局、财政部颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，虽然主要列举了直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以给予丧假，但在实际操作中，许多单位会出于人性化考虑，将配偶的父母也纳入丧假的范围。
地方法规：
- 某些地方可能会有关于丧假的指导性意见或规定，但这些规定并非普遍强制适用，且可能因地区而异。例如，有的地方可能明确规定了配偶父母去世时员工可以享有的丧假天数，而有的地方则可能未作明确规定。
二、实际操作层面
普遍情况：
- 在实际的企业管理和劳动实践中，出于人性化考虑，多数用人单位会给予员工一定天数的丧假，以处理配偶父母的丧事。一般来说，丧假天数可能在1-3天左右，具体天数可能因单位而异。
- 如果死亡的直系亲属在外地，需要劳动者本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，额外给予劳动者路程假。
特殊情况：
- 如果员工与配偶的父母感情深厚，其去世对员工的生活和工作可能产生较大影响，员工可以与用人单位进行协商，用人单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。
三、单位规章制度的重要性
- 由于法律并未明确规定配偶父母去世时员工是否享有丧假以及具体的天数，因此许多单位会在其规章制度中对此进行具体规定。这些规定可能包括丧假的天数、申请流程、所需证明材料等。
- 员工应提前了解所在单位关于丧假的具体规定，并按照单位要求办理请假手续。在申请丧假时，员工应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
四、员工应注意的事项
- 了解单位规定：在请假前，员工应仔细查阅所在单位的员工手册、相关政策文件或劳动合同中的约定，以了解自己关于丧假的具体权益。
- 提供证明材料：在申请丧假时，员工应准备并提交必要的证明材料，以证明其与去世亲属的关系以及亲属去世的事实。
- 工资与费用：员工在享受丧假期间，用人单位应依法支付工资。但途中的车船费等费用，一般由员工自理。
- 沟通与协商：如果用人单位拒绝给予合理的丧假，员工可以与用人单位进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，虽然法律并未明确规定配偶父母去世时员工必须享有丧假，但在实际操作中，多数单位会出于人性化考虑给予员工一定的丧假天数。员工应提前了解所在单位的具体规定，并按照规定流程申请丧假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。