结论：在法律层面上，公婆去世时儿媳并没有法定的丧假权利，即通常所说的“三天丧假”并不直接包括公婆。但具体能否享受丧假及丧假天数，还需参考地方规定及单位制度。
法律层面的分析
直系亲属的定义：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世的情况。此规定中并未将公婆纳入丧假适用的直系亲属范围。
- 从法律层面讲，“直系亲属”在法律上有明确的定义，并不包括公婆这类姻亲关系。因此，儿媳在法律上并没有因为公婆去世而获得丧假的法定权利。
国家层面的丧假规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未具体规定丧假的天数和亲属范围。
- 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步明确了丧假的适用范围和天数，但同样未将公婆包括在内。
地方规定与单位制度的考量
地方规定的差异：
- 一些地方可能会通过地方法规对丧假适用范围进行拓展，例如有的地方规定岳父母或公婆死亡后，职工也可给予丧假，且各地丧假天数存在差异，一般也是1-3天。
- 因此，员工在遇到公婆去世的情况时，应首先查阅所在地的地方性法规，以确定是否有相关的丧假规定。
单位制度的重要性：
- 除了法律规定外，很多企业基于人文关怀，会在规章制度中自行规定员工享有丧假的情形。这些规定可能包括但不限于公婆去世时的丧假安排。
- 员工应查看所在单位的员工手册、规章制度等文件，或直接向单位的人力资源部门进行咨询，以明确自己可享受的丧假权益。
实际操作建议
提前沟通：
- 尽管法律没有明确规定公婆去世时儿媳的丧假权利，但考虑到家庭变故对员工工作状态的影响，建议儿媳主动与公司或单位的人力资源部门沟通。
- 通过沟通了解公司是否有相关的特殊假期或灵活处理政策，如请假不扣工资、调休等，以便根据实际情况做出合理安排。
提供证明材料：
- 在申请丧假时，如果单位有相关规定，员工可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明丧假申请的合理性。
了解并遵守单位规定：
- 员工应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，员工应按照这些规定来执行。
总结：虽然从法律角度看儿媳在公婆去世时并没有法定的丧假权利，但实际操作中仍需结合地方规定及单位制度来确定具体的丧假安排。建议员工在遇到此类情况时积极与单位沟通，以确保自身权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。