关于丧假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、丧假期间工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者在丧假期间工资权益的基本保障。
二、丧假期间工资的具体计算方式
基本工资照发：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应当照常发放。
计算基数的确定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定丧假期间工资的计算基数，那么应按照双方约定来执行。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
- 若双方没有约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，可能涉及出勤天数或工作业绩等因素。如果丧假并未影响劳动者的工作业绩，那么一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则取决于劳动者在丧假期间的工作任务完成情况。如果劳动者能够合理安排工作并完成任务，那么绩效工资可能正常发放；反之，如果因丧假影响了工作任务的完成，那么绩效工资可能会按比例扣除。
三、丧假的时间与范围
- 时间限制：丧假一般不得超过5天。如果劳动者需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，许多企业也将已婚劳动者的岳父、岳母或公公婆婆去世纳入丧假直系亲属范围。具体范围可能因企业而异，建议劳动者查阅所在企业的规章制度或咨询人力资源部门。
四、企业规章制度的影响
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假期间工资时，除了参考国家法律法规外，还需要结合所在企业的规章制度来执行。
五、其他注意事项
- 费用承担：劳动者在丧假期间产生的途中车船费等费用，通常由劳动者自行承担，用人单位不承担这部分费用。
- 综合考量：在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、双方约定以及企业规章制度等多个因素，确保合法合规地处理丧假期间的工资问题。
总结与建议：
丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在遇到丧假问题时，主动了解所在企业和所在地区的具体规定，并与人力资源部门进行沟通确认。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保劳动者享有合理的丧假天数及带薪待遇，体现人文关怀。