关于丧假在周末时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，我们需要明确的是，无论丧假是否包含周末，劳动者在丧假期间都依法享有获得工资的权利。
一、丧假期间工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假期间的工资计算应遵循“基本工资照发”的原则，即劳动者应获得与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
二、丧假期间工资的具体计算
基本工资：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资应全额发放，不受是否周末的影响。基本工资是劳动合同中约定的固定工资部分，是劳动者劳动报酬的基础。
绩效奖金与津贴补贴：
- 绩效奖金、提成等与出勤或工作业绩挂钩的部分，可能会因劳动者未实际提供劳动（如周末本身不工作）而受到影响。但具体是否发放及发放比例，需根据用人单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 对于交通补贴、餐补等与工作出勤直接相关的津贴补贴，由于劳动者在丧假期间（包括周末）未出勤，因此这部分费用通常不会发放。然而，对于其他与工作性质无关的津贴补贴（如职称津贴、技能津贴等），则可能继续发放。
计算基数的确定：
- 若用人单位与劳动者有约定丧假期间工资的计算基数，则按双方约定执行，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但这一规定可能因地区或用人单位的具体规章制度而有所差异。
三、特殊情况的处理
- 劳动合同或集体合同另有约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式和标准，那么应当优先按照这些约定来执行。
- 地方性法规或政策差异：不同地区可能存在关于丧假工资支付的地方性法规或政策差异。例如，某些地区可能规定丧假期间工资按一定比例发放或给予一定的经济补助。因此，在具体操作中还需参考当地的相关规定。
四、关于周末的特别说明
- 周末本身通常是劳动者的休息日，不计算在工作日之内。因此，当丧假包含周末时，周末的工资计算并不单独进行，而是作为丧假期间的一部分，按照上述原则统一计算。
- 如果劳动者在周末被要求加班（尽管这种情况在丧假期间较为罕见），则应按照加班工资的计算标准来支付工资，但这与丧假期间的工资计算是两个不同的概念。
五、建议与总结
- 对于劳动者而言，在享受丧假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于丧假期间工资支付的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应依法制定合理的规章制度，明确丧假期间工资的支付方式和标准，并确保这些规定符合国家法律法规的要求。
综上所述，丧假在周末时的工资计算应遵循国家法律法规和用人单位的具体规定，确保劳动者的基本工资全额发放，并合理处理绩效奖金、津贴补贴等与出勤或工作业绩挂钩的部分。