在不知自己已怀孕的情况下与公司签订了解除劳动合同，事后一般不能要求公司赔偿。以下是具体的分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要基于双方的真实意思表示，并且符合法律的规定。如果你在不知自己已怀孕的情况下与公司签订了解除劳动合同的协议，并且该协议的签订没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议通常是有效的。
具体分析
协议的有效性：
- 如果你在签订协议时，并不知道自己怀孕，且没有故意隐瞒或欺诈公司，那么公司基于你当时的情况与你解除劳动合同，并不构成违法。
- 协议一旦签订并生效，双方都应遵守。除非有证据证明协议存在无效或可撤销的情形，否则你不能单方面要求公司赔偿。
怀孕与劳动合同解除的关系：
- 怀孕是劳动者的一种特殊保护情况，但并不意味着在任何情况下都能作为要求赔偿的理由。
- 如果你在签订协议后发现自己怀孕，并认为公司应该因此承担某种责任，这通常是没有法律依据的。
可能的例外情况：
- 如果公司在与你解除劳动合同的过程中，存在违反法律、行政法规的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可以根据相关规定要求公司承担相应的责任。
- 如果公司在签订协议时，明知你怀孕而故意隐瞒或欺诈你，导致你做出了不真实的意思表示，那么你可以主张协议无效或要求撤销协议，并可能要求公司赔偿。
法律建议
- 如果你认为自己与公司之间的劳动合同解除存在争议，建议首先仔细审查签订的协议内容，确认是否存在无效或可撤销的情形。
- 如果协议内容合法有效，且公司没有违反任何法律、行政法规的规定，那么你可能需要接受这一事实，并寻求其他途径来维护自己的权益。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（如我），寻求法律帮助。
总之，在不知自己已怀孕的情况下与公司签订了解除劳动合同的协议，事后一般不能要求公司赔偿。除非有证据证明协议存在无效或可撤销的情形，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为。