关于“恶性肿瘤请假超过六个月是否影响工资晋级”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册或相关政策文件，以及您的劳动合同中是否有关于病假、长期请假与工资晋级关系的明确规定。
   • 如果合同中明确规定了请假超过一定时间会影响工资晋级，那么您需要遵守这一约定。

2. 法律法规层面：

   • 从法律角度来看，我国并没有直接规定恶性肿瘤请假超过六个月就不能晋级工资的法律条文。
   • 但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有病假等合法权益，且用人单位在员工患病期间不得随意解除劳动合同（除非符合法律规定的解除条件）。
   • 同时，法律也鼓励用人单位对员工进行人文关怀，对于患重大疾病的员工给予适当的照顾。

3. 实际操作考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际工作情况、绩效表现以及公司的整体运营状况来决定是否给予工资晋级。
   • 如果您在请假期间能够保持与公司的沟通，积极参与公司组织的活动（如线上会议、培训等），并在病情允许的情况下完成一些力所能及的工作，这可能会对您的工资晋级产生积极影响。

综上所述，恶性肿瘤请假超过六个月是否影响工资晋级，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及法律法规的规定。建议您先查看公司的相关政策文件和劳动合同，并与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。