关于您提出的“恶性肿瘤休病假是否扣绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，因恶性肿瘤等重大疾病休病假时，用人单位是否扣除绩效工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。这是用人单位应尽的法定义务，旨在保障劳动者在患病期间的合法权益。
二、绩效工资扣除的合法性判断
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于病假期间绩效工资发放的具体规定。
- 其次，要了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资和绩效考核的部分，看是否存在不合理或违法的条款。
扣除条件与合理性：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于劳动者无法正常工作，因此其工作表现和工作成果可能会受到影响。
- 但是，如果病假期间并未完全丧失工作能力，或者劳动者在病假前已经完成了部分工作任务，且这些任务对绩效有贡献，那么用人单位在扣除绩效工资时应当谨慎。
- 扣除绩效工资应当有合理的依据和标准，不能随意扣除或全额扣除。例如，如果劳动者在病假前已经完成了大部分工作任务，且这些任务对绩效有重要贡献，那么用人单位在扣除绩效工资时应当考虑这部分贡献，而不是全额扣除。
特殊情况下的处理：
- 对于恶性肿瘤等重大疾病，劳动者可能需要较长时间的医疗期。在这种情况下，用人单位应当更加关注劳动者的身心健康和合法权益，避免过度扣除绩效工资给劳动者带来额外的经济压力。
- 如果用人单位确实需要扣除绩效工资，应当与劳动者进行充分沟通，解释扣除的原因和依据，并尽量达成共识。
三、实际案例与建议
- 从实际案例来看，因病假扣除绩效工资引发的劳动争议并不少见。一些用人单位在扣除绩效工资时缺乏合理依据和标准，导致劳动者权益受损。
- 建议您：
- 首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间绩效工资发放的具体规定。
- 其次，如果认为用人单位扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣除的原因和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
总之，因恶性肿瘤休病假时是否扣除绩效工资并非一概而论。用人单位在扣除绩效工资时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保扣除行为合理、合法、透明。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。