恶性肿瘤病假期间不能扣缺勤工资。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 医疗期的概念及确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期是时间段内的累计计算，非连续天数。
   • 例如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 这意味着，恶性肿瘤患者在病假期间，其工资或救济费是受到法律保护的，不能被扣作缺勤工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于恶性肿瘤等特殊疾病患者，如果24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   • 在延长的医疗期内，患者同样享有病假工资待遇。

5. 解除劳动合同的相关规定：

   • 非因工致残或患难以治疗疾病的职工，在医疗期内医疗终结且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。
   • 被鉴定为一定等级后，享有相应的退休、退职待遇；在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

6. 权利保障与维权途径：

   • 恶性肿瘤患者在病假期间享有合法权益，用人单位应依法保障。
   • 如遇违法行为，患者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

综上所述，恶性肿瘤患者在病假期间是不能被扣缺勤工资的。这是由劳动法及相关法律法规所保障的。如果患者遇到相关问题，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。