病假是否能扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同有明确规定

   • 如果用人单位在依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，规章制度中可能写明“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”，这样的规定在合法合理的前提下是有效的。

2. 规章制度和劳动合同无相关规定

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖似乎有一定的合理性。但病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
   • 在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。

3. 特殊情况的处理

   • 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并已向劳动者公示或告知。同时，在扣除全勤奖时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。
• 在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。

综上所述，病假是否能扣全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。