关于您提出的“一年之内休病假6天是否影响晋级”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及晋级的评定标准。不过，我可以从一般性的角度，结合相关的劳动法规，给您一些分析和建议。
首先，我们要明确的是，病假是职工因疾病或非因工负伤而需要休息治疗的假期，这是职工的合法权益，受到法律的保护。在病假期间，职工的工资待遇等也会受到相应的法律保障，如前面提到的病假工资计算方式。
然而，当涉及到晋级问题时，这通常与职工的工作表现、工作能力、工作态度以及单位的具体规章制度等多方面因素有关。病假本身，并不直接决定您是否能够晋级。但是，如果病假时间较长，可能会在一定程度上影响您的工作表现评估，比如工作任务的完成情况、工作进度等，从而间接影响晋级。
就您提到的“一年之内休病假6天”这一具体情况而言，6天的病假时间相对较短，一般来说，不太可能直接对晋级产生决定性影响。但是，这并不意味着您可以完全忽视病假对晋级可能带来的间接影响。比如，如果您在病假期间错过了重要的工作任务或项目，或者病假影响了您与同事、上级的沟通协作，这些都可能在一定程度上影响您的工作表现评估。
因此，我的建议是：
了解单位规章制度：首先，您需要详细了解您所在单位的晋级评定标准和规章制度，看看病假是否在其中作为评定因素之一，以及具体的评定方式。
保持良好工作表现：无论是否休病假，您都应该努力保持良好的工作表现，积极完成工作任务，与同事和上级保持良好的沟通协作。
及时沟通解释：如果您担心病假可能对晋级产生影响，可以在适当的时候与上级或人力资源部门进行沟通解释，说明病假的原因和情况，以及您在病假期间的工作安排和后续补救措施。
总之，一年之内休病假6天本身不太可能直接对晋级产生决定性影响，但您仍然需要关注病假可能带来的间接影响，并采取相应的措施来降低这种影响。希望这些分析和建议能对您有所帮助。