工伤请假通常不会直接影响晋级，但具体是否影响需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工享有法定的工资待遇保障，单位不应因职工工伤请假而降低其工资或福利待遇，更不应以此为由影响职工的晋级。
- 晋级通常与职工的工作表现、能力、资历等因素相关，而非单纯与出勤情况挂钩。除非单位的规章制度明确将出勤情况作为晋级的唯一或主要依据，且该规章制度经过合法程序制定并公示，否则单位不能仅凭工伤请假就否定职工的晋级资格。
单位规章制度层面：
- 不同单位的规章制度可能有所不同。有些单位可能将出勤情况作为晋级的重要参考因素之一，但即便如此，也应遵循公平、公正、合理的原则，不能对工伤职工存在歧视或不合理限制。
- 如果单位的规章制度中确实存在将工伤请假作为影响晋级的不合理条款，那么该条款可能因违反法律法规或公序良俗而无效。职工有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
实际情况层面：
- 在实际操作中，单位在考虑职工晋级时，通常会综合考虑职工的工作表现、能力、资历、出勤情况等多方面因素。如果职工在工伤请假期间，能够积极配合治疗、尽快恢复健康，并在复工后表现出良好的工作态度和能力，那么工伤请假对其晋级的影响可能会相对较小。
- 反之，如果职工在工伤请假期间消极对待治疗、长期无法复工，或者复工后工作表现不佳，那么单位在考虑晋级时可能会对其产生不利影响。但这种影响应是基于职工的整体表现，而非单纯因为工伤请假这一事实。
建议：
- 如果你正在面临工伤请假并担心影响晋级的情况，建议首先查阅单位的规章制度，了解晋级的具体条件和标准。
- 如果发现单位的规章制度存在不合理或违法条款，可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 在工伤请假期间，应积极配合治疗、尽快恢复健康，并在复工后保持良好的工作态度和能力，以减少工伤请假对晋级可能产生的不利影响。
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