关于您提出的“休病假3个月是否影响晋级”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您所适用的劳动法规或事业单位人事管理条例。不过，我可以根据一般情况和相关法规，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，病假本身并不直接决定您是否能够晋级。晋级通常与您的工作表现、工作能力、工作成果以及单位内部的晋升规定等多个因素有关。然而，病假可能会间接影响您的晋级，主要体现在以下几个方面：

1. 工作表现评估：在晋级评估中，工作表现是一个重要的考量因素。如果您因病假长时间无法正常工作，可能会影响到您的工作表现评估，从而间接影响晋级。

2. 工作成果产出：病假期间，您可能无法像正常工作期间那样产出工作成果。如果单位在晋级时非常看重工作成果，那么病假可能会对您的晋级产生一定影响。

3. 单位规定：不同单位对于病假和晋级的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定，病假超过一定时间将影响晋级；而有些单位则可能更加注重员工的工作表现和贡献，对病假的影响相对较小。

接下来，我们结合相关法规来进一步分析：

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接等同于不享受年休假或影响晋级，但病假时长可能作为评估员工工作表现和贡献的一个参考因素。
• 对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有明确规定（如您提供的参考信息中的皖人社秘〔2013〕290号文件），但这主要关注的是工资待遇问题，并未直接涉及晋级。

建议：

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位关于病假和晋级的具体规定，了解病假是否会影响晋级以及影响的程度。

2. 与上级沟通：如果您对单位的规定有疑问或不确定，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和建议。

3. 保持积极态度：即使因病假暂时无法正常工作，也建议您保持积极的态度，尽可能通过远程工作、提交工作报告等方式展示您的工作能力和贡献。

综上所述，休病假3个月本身并不直接决定您是否能够晋级，但可能会间接影响晋级评估。因此，建议您根据单位的具体规定和实际情况来做出判断，并积极与上级或人力资源部门进行沟通。