公司未提前通知降工资是不合法的行为。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致，且未采用书面形式进行变更，明显违反了《劳动合同法》的相关规定。
劳动者可采取的措施
与公司沟通协商：
- 首先，尝试以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇或了解降薪的具体原因。
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
维权注意事项
- 及时行动：注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。根据《劳动争议调解仲裁法》，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据。
- 了解法律：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司未经提前通知就降工资的行为是违法的，劳动者可通过沟通协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。