针对您提出的“未提前通知降薪应该如何赔”的问题，首先我要明确的是，公司未经提前告知就擅自降低您的工资，这一行为是不合法的，您完全有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在变更劳动合同内容，特别是工资这一重要条款时，必须协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低而未与您协商一致，且未采用书面形式，这明显违反了法律规定。同时，从《劳动法》的角度来看，公司一般也应提前告知员工薪资的变动情况（具体以您所在地的实施细则为准）。
您可以采取的措施
与公司沟通协商：
- 我建议您首先以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 在沟通中，明确指出公司降薪行为的不合法性，以及它违反了劳动合同的约定。
- 要求公司恢复您的原工资待遇，并了解公司降薪的具体原因，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明您的劳动关系以及公司降薪的事实。
- 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 在仲裁过程中，您需要详细说明公司的降薪情况以及您的诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是您维权的重要依据。
- 了解法律：在采取行动前，我建议您详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：请注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。
综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，您完全有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。