做临时工工伤骨折出院老板就解除劳动关系，这种做法通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到法律的保护。
   • 工伤期间，员工有权享受工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤骨折需要经过工伤认定程序，一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 在工伤赔偿事宜未处理完毕之前，用人单位单方面解除劳动关系是违法的。

3. 解除劳动关系的合法性：

   • 用人单位要解除与员工的劳动关系，必须符合法律规定的解除条件，并提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 仅仅因为员工工伤骨折出院就解除劳动关系，显然不符合法律规定的解除条件。

4. 员工的权益保护：

   • 如果用人单位违法解除劳动关系，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，做临时工工伤骨折出院老板就解除劳动关系是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。