公司只上半天班收一半工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：强调工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准的工作时间规定。
不合法性分析
- 公司若只安排员工上半天班，并据此支付一半工资，这实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了《劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。
- 即便公司因业务需要或经营调整，也不能随意改变工资支付的标准和方式，除非与劳动者协商一致，并且这种协商不能违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的合法性探讨
- 协商一致：若公司与劳动者经过平等协商，达成一致意见，如劳动者因个人原因提出只上半天班并接受一半工资，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况可以视为合法。但这种情况较为罕见，且必须确保协商的自愿性和合法性。
- 法定扣除情形：在某些法定情形下，如劳动者因违纪被扣除部分工资，或因个人所得税、社会保险费用等法定扣除项导致实际到手工资减少，这并不构成对工资的克扣。但这种情况与“只上半天班收一半工资”的情境并不相符。
劳动者权益保护与应对措施
- 劳动者在遭遇此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门举报，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司只上半天班收一半工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。