结论：半班拿半班工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及是否符合最低工资标准等。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了半班工作制及其对应的工资标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工拿半班工资是合法的。
   • 例如，若劳动合同中约定员工每周工作20小时（即半班），工资为正常工资的一半，且这一约定不低于当地最低工资标准，那么这种安排是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于半班工资的规定，也必须确保该工资不低于当地的最低工资标准。
   • 计算公式：若当地最低工资标准为\(X\)元/月，员工半班工作制的月工资应至少为\(\frac{X}{2}\)元（假设正常工作制为满月工作，且工资与工作时间成正比），但具体还需根据实际工作时间和工资计算方式来确定是否满足最低工资要求。实际中，最低工资的计算可能更复杂，需考虑加班、津贴等因素，但基本原则是半班工资不得低于按最低工资标准折算后的半班应得工资。
   • 如果半班工资低于最低工资标准，那么这种安排是违法的，员工有权要求公司补足差额。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）而工作半班，那么工资的发放可能需按照公司的病假、事假工资制度来执行，这可能与正常的半班工资制度不同。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因临时调整员工的工作时间和工资，也需确保调整后的工资不低于最低工资标准，并且需与员工协商一致或符合法律法规的规定。

行动建议：

• 如果你对当前的半班工资有疑问或认为其不合法，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和工资的规定。
• 如果发现规定不明确或存在违法情况，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断半班工资是否合法时，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及最低工资标准等多个因素。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体和准确的法律建议。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。