针对您提出的问题“员工上班不满一个月没合同突然辞工了”，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：员工上班不满一个月且未签订劳动合同就突然辞工，这种情况的处理需要依据员工辞工的具体原因以及用人单位的实际情况来综合判断。

接下来，分类讨论：

1. 员工因个人原因辞工：

   • 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、个人职业规划等）突然辞工，且用人单位能够证明员工确实存在这些原因，那么通常用人单位无需承担额外的法律责任。但用人单位仍需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地结算并支付工资。

2. 员工因用人单位原因辞工：

   • 如果员工是因为用人单位的管理问题、待遇问题或其他违法行为而辞工，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。特别是如果用人单位未与员工签订劳动合同，且员工辞工是因为用人单位未提供合适的劳动条件或未按时支付工资等，用人单位可能需要支付经济补偿。

3. 用人单位的法律风险防范：

   • 对于未签订劳动合同的员工突然辞工，用人单位应尽快与员工补签劳动合同或采取其他补救措施，以避免潜在的法律风险。同时，用人单位应加强内部管理，完善员工离职流程，确保员工离职时能够按照公司规定进行交接和离职手续的办理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够证明这一点，那么通常无需支付经济补偿。但如果员工能够证明用人单位的辞退行为不合法，那么用人单位可能需要支付赔偿金。

最后，给出建议：

• 对于用人单位而言，应尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而引发的纠纷。
• 在员工辞工时，用人单位应与员工进行妥善沟通，了解辞工的具体原因，并按照规定及时结算工资和办理离职手续。
• 如果用人单位遇到员工辞工引发的纠纷，应积极寻求法律途径解决，维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。