针对“员工因传染病单位怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，用人单位在发现员工携带传染病病原时，必须遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合理性。

一、法律法规依据

1. 《就业促进法》：该法规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，如果经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2. 《劳动合同法》：该法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于已经签订劳动合同的员工，如果其因传染病无法继续工作，用人单位需要依据劳动合同和相关法律法规进行处理。

3. 《公共场所卫生管理条例》：该条例规定，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有“健康合格证”才能从事本职工作。对于患有特定传染病的人员，在治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

二、处理流程与建议

1. 确认诊断与评估风险：

   • 用人单位应首先确认员工的传染病诊断情况，并评估其对工作环境和其他员工可能造成的风险。
   • 如果员工被确诊为传染病病原携带者，且该疾病属于法律、行政法规或国务院卫生行政部门规定禁止从事的行业范畴，用人单位需按照相关规定进行处理。

2. 沟通与协商：

   • 用人单位应与员工进行坦诚沟通，了解其病情和治疗情况，同时告知员工相关法律法规和公司政策。
   • 双方可协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持或协商解除劳动合同等。

3. 遵循法律程序：

   • 如果需要解除劳动合同，用人单位应确保遵循《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序和要求。
   • 对于未签订劳动合同的员工，用人单位应尽快与其签订劳动合同，并在合同中明确试用期和录用条件。如果员工拒绝签订劳动合同或无法接受试用期约定，用人单位可以依法终止劳动关系。

4. 提供必要支持：

   • 用人单位可以为员工提供必要的医疗支持和心理关怀，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位。
   • 同时，用人单位也应加强职场卫生管理，确保工作环境的清洁和安全。

5. 记录与备案：

   • 用人单位应详细记录整个处理过程，包括与员工的沟通记录、医学诊断报告、法律文件等，以备将来可能需要的法律程序或争议解决。

综上所述，用人单位在处理员工因传染病的问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合理性。同时，用人单位也应积极与员工沟通协商，提供必要的支持和关怀，共同应对这一挑战。