关于“请假不接公司电话扣钱”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
请假期间不接公司电话是否扣钱，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定请假期间需保持通讯畅通，且不接电话将扣除相应工资或奖金，则公司有权按照此规定执行。但若无此明确规定，公司无权随意扣钱。
详细分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及与你签订的劳动合同中，是否有关于请假期间通讯畅通及不接电话扣钱的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了这一点，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照此规定执行扣钱。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，如果公司的规章制度中关于请假不接电话扣钱的规定未经合法程序制定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
实际情况的考量：
- 除了法律法规和规章制度外，还需要考虑实际情况。比如，你请假的原因、请假的时长、公司是否提前告知了相关规定等。
- 如果你请假是因为紧急情况或不可抗力因素，且公司之前并未明确告知请假期间需保持通讯畅通，那么公司扣钱的行为可能缺乏合理性。
法律建议
- 查看规章制度与劳动合同：首先，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于请假期间通讯畅通及不接电话扣钱的相关条款。
- 与公司沟通：如果你认为公司的扣钱行为不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，请假期间不接公司电话是否扣钱，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。